MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04551nam a22003497i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
TA 275 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
gtcocun |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20241209130903.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
a||||gr|||| 00| 0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
ta |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
241209b2024 GT ||||| m||| 00| 0 eng d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
gtcocun |
| Lengua de catalogación |
SPA |
| Centro/agencia transcriptor |
gtcocun |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
SPA |
| 084 ## - OTRO NÚMERO DE CLASIFICACIÓN |
|---|
| Número de control del registro de autoridad o número normalizado |
TA 275 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Reyes Paz, Heidy Pricilla |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Informe final del Ejercicio Profesional Supervisado, realizado en Grupo COMAR, S.A., Cobán, Alta Verapaz/ |
| Mención de responsabilidad, etc. |
HEidy Pricilla Reyes Paz |
| Medio |
impreso |
| 264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Universidad de San Carlos de Guatemala, Centro Universitario del Norte, Adminsitracion de Empresas |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2024 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
34: |
| Otras características físicas |
ilustraciones, gráficas |
| Dimensiones |
28 cm |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
34: |
| Dimensiones |
PDF |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontenido |
| Término de tipo de contenido |
Texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedio |
| Nombre/término del tipo de medio |
computadora |
| Código del tipo de medio |
n |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Número de control del registro de autoridad o número normalizado |
volumen |
| Fuente |
rdasoporte |
| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Número de control del registro de autoridad o número normalizado |
Código en línea |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Tesis de grado |
| Tipo de título |
Licenciatura en Administración de Empresas |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de San Carlos de Guatemala, Centro Universitario del Norte, Adminsitracion de Empresas. |
| Año de obtención del título |
2024 |
| Identificador de la tesis |
TA 275 |
| 520 1# - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
Dentro del Ejercicio Profesional Supervisado (EPS) de la carrera de Administración de Empresas, se realizó un diagnóstico en la empresa Grupo Comar, S.A., ubicada en la ciudad de Cobán, Alta Verapaz, la cual se dedica a la compra, venta, importación y distribución de toda clase de repuestos para vehículos automotrices, maquinaria pesada, nuevos, usados, compra y venta de lubricantes, por lo tanto, la empresa facilitó información para poder desarrollar las actividades, durante la etapa de diagnóstico, se indagó sobre cómo está organizada y conformada, permitió recabar los datos necesarios como recursos materiales, capital humano, aspectos tecnológicos, el proceso administrativo en la empresa, se hizo el FODA para conocer las fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas, derivado de ello se identificaron situaciones es así que se puntualizan las debilidades, jerarquizándolas según las causas, efectos y el criterio.<br/>Durante la siguiente etapa se elaboró un plan, donde se plasmaron actividades que permitieron corregir algunas deficiencias que se detectaron en la empresa, para darles una mejor solución se mencionan las siguientes; filosofía estratégica, un manual de talento humano, programa de capacitaciones, los cuales contribuyeron al avance de la empresa en diferentes áreas.<br/>En la realización del Ejercicio Profesional Supervisado se utilizó la metodología de observación, por lo que al inicio se comenzó a recabar información que sirvió para el diagnóstico, además de ello se hicieron entrevistas a diferentes colaboradores y se aplicaron distintas encuestas, todos los datos se unificaron para realizar el plan y la ejecución de cada una de las actividades.<br/>Como resultado de la Ejecución del EPS se tienen, la filosofía estratégica; reestructurar la misión, visión, se crearon estrategias para la expansión del mercado, un manual de talentohumano; el cual servirá para hacer el proceso de reclutamiento, selección y contratación con los lineamientos que debe hacerse para tener colaboradores en el puesto correcto.<br/>Igualmente, la empresa no tiene un programa de capacitaciones debido a que no se les impartía capacitaciones a los colaboradores, por lo que, las capacitaciones fueron enfocadas en el cliente, así brindar un servicio de excelencia, como también aplicar el trabajo en equipo para que la empresa tenga un buen ambiente laboral.<br/>Palabras clave: Diagnóstico, FODA, manual de talento humano, filosofía estratégica, ejecución, clientes |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
LEM |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Cobán, Alta Verapaz |
| 651 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE GEOGRÁFICO |
|---|
| Subdivisión general |
humano; el cual servirá para hacer el proceso de reclutamiento, selección y contratación con los lineamientos que debe hacerse para tener colaboradores en el puesto correcto. Igualmente, la empresa no tiene un programa de capacitaciones debido a que no se les impartía capacitaciones a los colaboradores, por lo que, las capacitaciones fueron enfocadas en el cliente, así brindar un servicio de excelencia, como también aplicar el trabajo en equipo para que la empresa tenga un buen ambiente laboral. Palabras clave: Diagnóstico, FODA, manual de talento humano, filosofía estratégica, ejecución, clientes |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Licda. Sara Emiliana Méndez Turcios |
| Término indicativo de función/relación |
Asesor |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
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| Identificador Uniforme de Recurso |
<a href="https://drive.google.com/file/d/1Tv2CVqsyuNReIjf5561F80NnYrZPKC9f/view">https://drive.google.com/file/d/1Tv2CVqsyuNReIjf5561F80NnYrZPKC9f/view</a> |
| Texto de enlace |
PDF |
| Nota pública |
Un ejemplar en linea |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Fuente de la clasificación o esquema de estantería |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
TESIS |
| Parte de la signatura que identifica el ejemplar (Parte del ítem) |
TA_275 |
| Prefijo de la signatura |
Clasificacion |
| Suprimir en OPAC |
No |
| -- |
TA__275 |