TY  - BOOK
AU  - RamÃ­rez SolÃ³rzano, MarÃ­a Celeste 
AU  - Ing. Mec. Ind. Pedro Alexander Morales Quim
TI  - INFORME FINAL DE EJERCICIO PROFESIONAL SUPERVISADO CREACIÃN DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN LA FÃBRICA Y DISTRIBUIDORA DE REFRESCOS IMPERIAL
PY  - 2024///
CY  - CobÃ¡n, Alta Verapaz
PB  - Universidad de San Carlos de Guatemala, Centro Universitario del Norte, Carrera de IngenierÃ­a Industrial
KW  - LEMB
KW  - CobÃ¡n, Alta Verapaz
KW  - IngenierÃ­a Industrial
KW  - Recursos humanos
KW  - Empleados
KW  - Puesto
KW  - PlaneaciÃ³n
KW  - DiseÃ±o
KW  - Propuesta
N1  - Tesis de grado
N2  - Durante el desarrollo del ejercicio profesional supervisado, se identificaron tres actividades
principales dirigidas a la creaciÃ³n de la unidad de recursos humanos de la FÃ¡brica y
Distribuidora de Refrescos Imperial. En la primera actividad; anÃ¡lisis, diseÃ±o y planeaciÃ³n
de puestos de trabajo, se determinaron las responsabilidades y requisitos correspondientes
a los puestos de trabajo en la empresa, un pronÃ³stico de la fuerza laboral por medio de un
anÃ¡lisis de tendencias de los niveles de empleo durante los 10 aÃ±os anteriores y una
propuesta de reglamento interno de trabajo.

Al culminar la primera actividad, se dio comienzo a la segunda actividad de soluciÃ³n;
definiciÃ³n de mÃ©todos de contrataciÃ³n y capacitaciÃ³n, que involucrÃ³ la planificaciÃ³n, desde
los canales de reclutamiento y mÃ©todos de selecciÃ³n, hasta la integraciÃ³n y capacitaciÃ³n
del personal que actualmente forma parte de la empresa. La actividad de soluciÃ³n nÃºmero
tres; salud y seguridad ocupacional, fue orientada a desarrollar una propuesta de plan de
salud y seguridad ocupacional, asÃ­ mismo, mejoras de algunas condiciones observadas, en
pro del bienestar laboral dentro de la planta de producciÃ³n.

Al finalizar la prÃ¡ctica, se revelÃ³ la necesidad de tomar medidas proactivas para cubrir
vacantes importantes en cada Ã¡rea para el aÃ±o 2024. Siendo crucial priorizar roles clave,
como el asistente administrativo en gerencia, el asistente contable en administraciÃ³n, asÃ­
como los jefes de operaciones, de mantenimiento y el bodeguero en planta. El
reclutamiento de aspirantes que ocuparÃ¡n los nuevos puestos serÃ¡ mayormente externo, ya
que no existe suficiente personal contratado actualmente para cubrir la demanda de forma
interna
UR  - https://drive.google.com/file/d/1N6tKFzBvnFTyqhwAIDDFP15CjT5_xi1x/view
ER  -