TY - BOOK AU - Guzmán Flores de Najera, Crisdel Judith AU - Licda. Olga Tatiana Monterroso Braham de Cáceres TI - Tesis: Proceso de dotación de personal en los colegios privados del nivel diversificado del área urbana del municipio de Salamá, Baja Verapaz como estrategia para mejorara suc competitividad PY - 2015/// PB - Universidad de San Carlos de Guatemala, Centro Universitario del Norte, Licenciatura en Administración de Empresas. KW - LEM KW - Cobán, Alta Verapaz KW - relacion laboral, hoja de vida, vacantes, pruebas psicometricas N1 - Tesis de grado N2 - La necesidad de adoptar nuevos enfoques en la administración del talento humano, producto a factores socioeconómicos condicionantes, lleva a la concepción de distintos patrones para la aplicación práctica de sistemas de gestión de estos recursos; su estudio es de utilidad como herramienta teórico- metodológica para el diseño y perfeccionamiento de la gestión del talento humano en las organizaciones. Toda empresa es un conjunto de personas que con habilidades y responsabilidades diferenciadas, emprenden una acción colectiva, se afanan en un proyecto común, cuyo logro satisface sus aspiraciones personales organizacionales y profesionales, y les permite vivir dignamente de su esfuerzo. Es por ello que hoy día surge la necesidad de adoptar medidas o estrategias dentro de la empresa con un enfoque cuya finalidad es contar con el mejor equipo de trabajo, que cumpla con los requerimientos laborales y cuyo deseo esté centrado en el éxito continuo. Una empresa es ante todo el grupo humano que da vida al proyecto empresarial, el talento humano es el único elemento que genera valor agregado, la gestión del talento humano constituye un sistema, cuya premisa fundamental es concebir al hombre dentro de la empresa como un elemento al que hay que optimizar a partir de una visión renovada, dinámica, competitiva, en la que se oriente y afirme una verdadera interacción entre lo social y lo económico; la aplicación práctica de la gestión de personal debe permitir el logro de los objetivos y las metas de toda empresa o institución. El proceso de dotación de personal en un centro educativo que desea ser competitivo, es de gran importancia, y consiste en una serie de pasos a desarrollar cuya finalidad ha de ser atraer a candidatos para ocupar un puesto o vacante, ese proceso proveerá aspirantes que cumplen con los requerimientos solicitados por la institución educativa y de todos ellos se podrá mediante técnicas adecuadas el poder escoger el idóneo. Un proceso de dotación de personal bien implementado permitirá comparar los conocimientos, experiencia, habilidades, intereses, aptitudes, cualidades, y la personalidad de los aspirantes para lo que se debe disponer de una herramienta que permita dirigir los esfuerzos de la empresa a escoger al idóneo; en la manera en que se pueda tomar la mejor decisión al escoger a determinado candidato, la empresa podrá mejorar su talento humano y esto permitirá ahorro de recursos financieros UR - https://drive.google.com/file/d/1Ew45teltiUsYDeZCptbg3XWIFddPz2KL/view?usp=sharing ER -