TY  - BOOK
AU  - García, Higinia Juvitza
AU  - Licda. Olga Tatiana Monterroso Braham de Cáceres
TI  - Informe final del Ejercicio Profesional Supervisado, realizado en el Centro Universitario del Norte (CUNOR)
PY  - 2009///
PB  - Universidad de San Carlos de Guatemala, Centro Universitario del Norte, Licenciatura en Administración de Empresas.
KW  - LEM
KW  - Cobán, Alta Verapaz
KW  - descripción de puestos, manual de organización, manual de funciones
N1  - Tesis de grado
N2  - Como fase final en la formación de la carrera de Administración de
Empresas, se realizó el Ejercicio Profesional Supervisado en el Centro
Universitario del Norte (CUNOR), por tres estudiantes que para abordar las
actividades planificadas e identificadas en el diagnóstico institucional, se
distribuyeron las unidades administrativas como se indica a continuación:

Primera Estudiante: Carreras de Agronomía, Geología y Zootecnia.
Segunda Estudiante: Coordinación Académica, área administrativa y

área operativa.

Tercera Estudiante: Carreras de Psicología, Ciencias Jurídicas y
Sociales, Administración de Empresas y
Contaduría Pública y Auditoría

Este documento proporciona información sobre la situación de las
unidades administrativas asignadas a la tercera estudiante, ya que por ser
carreras de reciente creación, requerían fortalecer la gestión administrativa
a diferencia de las demás áreas y carreras ya consolidadas.
Se realizó una investigación que permitió definir las fortalezas y
debilidades de estas unidades administrativas, de acuerdo con ello y al
plan de trabajo se efectuaron actividades de recopilación e integración de la
información relacionada con la situación administrativa de las nuevas
carreras y de acuerdo con las normas solicitadas por la División de
Desarrollo Organizacional de la USAC y Contraloría General de Cuentas.

Como resultado se obtuvo el Manual de organización y funciones de
las carreras de régimen autofinanciable del Centro Universitario del Norte
(CUNOR), instrumento que fue aprobado por el Consejo Directivo y
posteriormente socializado con el personal administrativo de esta unidad
académica.

El manual en referencia es el punto de partida para adecuar los
descriptores de puestos; y propiciar las condiciones para un mejor
desempeño del personal laborante en las carreras de régimen
autofinanciable. Para optimizar los resultados se recomienda efectuar
actividades de capacitación y adecuación periódica de la herramienta
administrativa propuesta
UR  - https://drive.google.com/file/d/1Jem6mNAzeQXpF5TBoR2wRgNtyovA--SF/view?usp=sharing
ER  -