000			03383nam a22003257a 4500
001			TII 044
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040			_agtcocun _bSPA _cgtcocun _eRDA
041			_aSPA TII 044
084			_0TII 044
100			_aWilmer Hermelindo Mó Caal _eAutor
245			_aINFORME FINAL DEL EJERCICIO PROFESIONAL SUPERVISADO REALIZADO EN LA HIDROELÉCTRICA CHIXOY, OPTIMIZACIÓN DE LA SEGURIDAD LABORAL MEDIANTE EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA UN ENTORNO DE MEJORA CONTINUA EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL/ _cWilmer Hermelindo Mó Caal. _hImpreso
264			_aCobán, Alta Verapaz: _bUniversidad de San Carlos de Guatemala, Centro Universitario del Norte, Carrera de Ingeniería Industrial _c2024
300			_a172 p.: _bIlustraciones, gráficas. _c28 cm;
336			_2rdacontenido _aTexto _btxt
337			_2rdamedio _aComputadora _bn
338			_2rdasoporte _aCódigo en línea _bcr
502			_eTII 044
502			_aTesis de grado _bCarrera de Ingeniería Industrial, _cUniversidad de San Carlos de Guatemala, Centro Universitario del Norte, Carrera de Ingeniería Industrial _d2024 _oTII 044
520	1	4	_aOptimizar la seguridad laboral en la hidroeléctrica Chixoy ha sido un objetivo prioritario, logrado mediante el desarrollo de cinco actividades estratégicas que abarcan desde el diseño de guías para gestionar adecuadamente la documentación y riesgos hasta la elaboración de manuales y planes para preparar al personal en temas de seguridad y salud ocupacional. Estas acciones establecen los conocimientos para el desarrollo y el progreso constante de la institución al garantizar un ambiente laboral seguro y fomentar la sostenibilidad y mejora continua en el ámbito de la seguridad y salud ocupacional (SSO). El desarrollo de estas actividades se apoya en procedimientos que siguen un enfoque de mejora continua, mediante la metodología del ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar) y diversas técnicas metodológicas, Además, el plan de capacitación se fundamenta en el análisis de necesidad de capacitación (ANC) y la metodología ADDIE (Análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación). Las evidencias de progreso son notables al destacar: una mejor eficiencia en la búsqueda de documentos, el éxito en la implementación de la primera fase del plan de capacitación, y las acciones que garantizan bases sólidas que impulsan y direccionan a la institución hacia una gestión continua del área de salud y seguridad ocupacional, y promueven al personal de manera efectiva a adoptar prácticas que fortalezcan un entorno de trabajo seguro. En vista de que estas medidas promueven una cultura de seguridad y salud en la organización, se insta a continuar con las acciones propuestas, como revisar periódicamente los manuales y llevar a cabo capacitaciones regulares.
650	1	4	_2LEMB _aCobán, Alta Verapaz _xIngeniería Industrial _xGestión _xMejora _xSeguridad _xEstrategias _xEficiencia _xActividades
700			_aIng. Ind. Pedro Alexander Morales Quim _eAsesor
856			_uhttps://drive.google.com/file/d/1iff-ndtCvptAQ6PctJaPDUmiiwRJHWrJ/view _yPDF _zUn ejemplar en línea.
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