000			04130nam a22003497i 4500
001			TA 60
003			gtcocun
005			20250307112654.0
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007			ta
008			250307b2014 GT ||||| m||| 00| 0 eng d
040			_agtcocun _bSPA _cgtcocun _erda
041			_aSPA
084			_0TA 60
100			_aMonterroso Lopez, Maritza del Rosario _eAutor
245			_aTesis: Influencia del estilo de liderazgo predominante en las organizaciones gubernamentales que funcionan actualmente en el municipio de Salamá, Baja Verapaz en la satisfacción laboral del personal en el ejercicio de sus funciones. _cMaritza del RosariobMonterroso Lopez. _hImpreso
264			_bUniversidad de San Carlos de Guatemala, Centro Universitario del Norte, Licenciatura en Administración de Empresas. _c2014
300			_a69: _bIlustraciones, gráficas. _c28 cm.
300			_aUn recurso en línea, 69: _cPDF
336			_2rdacontenido _aTexto _btxt
337			_2rdamedio _acomputadora _bn
338			_2rdasoporte _avolumen _bnc
338			_aCódigo en línea. _bcr
502			_aTesis de grado _bLicenciatura en Adminsitración de Empresas. _cUniversidad de San Carlos de Guatemala, Centro Universitario del Norte, Licenciatura en Administración de Empresas. _d2014 _oTA 60
520	1	4	_aEl presente estudio se fundamenta en la temática de los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral, debido a que estos temas son de índole crucial hoy en día, para las empresas y entidades, tanto públicas como privadas. El propósito general del mismo consistió en determinar el estilo de liderazgo predominante en las instituciones y organizaciones gubernamentales, que funcionan actualmente en Salamá, Baja Verapaz y su influencia en la calidad de satisfacción laboral del personal en el ejercicio de sus funciones. La motivación es un factor que debe interesar a todo líder; sin ella sería difícil alcanzar el funcionamiento correcto de la organización, y por ende el cumplimiento de los objetivos. La motivación es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar acciones. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo, orientado a conseguir los objetivos de las organizaciones y empuja a los individuos a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse personal y profesional. Se llevó a cabo la investigación en una muestra de empleados públicos, aplicando el Test de Liderazgo y un Cuestionario de Satisfacción. Los datos obtenidos se procesaron y presentaron en cuadros y gráficas estadísticas. La metodología de investigación documental que se efectuó en este estudio, se basa en la técnica de análisis de situaciones de campo, a través de la observación y revisión documental respecto a los estilos de liderazgo y satisfacción laboral. De acuerdo a los datos obtenidos y analizados en este estudio, se concluyó que el estilo de liderazgo predominante es el democrático y los empleados públicos encuestados, en su gran mayoría, expresaron estar satisfechos laboralmente. Sin embargo se determinó que dicho estilo presenta debilidades. En relación al alcance de objetivos. En términos generales se recomienda, con base a la conclusión general del estudio, establecer un programa sistemático y sostenido de formación de líderes enfocados a optimizar las relaciones interpersonales entre líder y equipo de trabajo, la gestión pública por resultados y la capacidad de liderazgo. Además de esta manera se mejora el control del grupo y propicia la participación organizada de empleados públicos, dirigentes estatales y población comunitaria en el ejercicio de liderazgo proactivo y solidario.
650	1	4	_2LEM _aSalamá, Baja Verapaz
651	1	4	_xsatisfaccion laboral, liderazgo, administracion, pública
700			_aLicda. Olga Tatiana Monterroso de Cáseres _eAsesor
856			_u_eme90f0Mg/view?usp=sharing _yPDF _zun ejemplar en línea.
942			_2ddc _cTES _iTA_60 _kClasificación _n0 _6TA__60
999			_c411 _d411