Tesis de grado Licenciatura en Adminsitración de Empresas. Universidad de San Carlos de Guatemala, Centro Universitario del Norte, Licenciatura en Administración de Empresas. 2014 TA 60

El presente estudio se fundamenta en la temática de los estilos
de liderazgo y la satisfacción laboral, debido a que estos temas son de índole
crucial hoy en día, para las empresas y entidades, tanto públicas como privadas.

El propósito general del mismo consistió en determinar el estilo de
liderazgo predominante en las instituciones y organizaciones gubernamentales,
que funcionan actualmente en Salamá, Baja Verapaz y su influencia en la
calidad de satisfacción laboral del personal en el ejercicio de sus funciones.

La motivación es un factor que debe interesar a todo líder; sin ella sería
difícil alcanzar el funcionamiento correcto de la organización, y por ende el
cumplimiento de los objetivos. La motivación es considerada como el impulso
que conduce a una persona a elegir y realizar acciones.

En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste
provee eficacia al esfuerzo colectivo, orientado a conseguir los objetivos de las
organizaciones y empuja a los individuos a la búsqueda continua de mejores
situaciones a fin de realizarse personal y profesional.

Se llevó a cabo la investigación en una muestra de empleados públicos,
aplicando el Test de Liderazgo y un Cuestionario de Satisfacción. Los datos
obtenidos se procesaron y presentaron en cuadros y gráficas estadísticas.
La metodología de investigación documental que se efectuó en este
estudio, se basa en la técnica de análisis de situaciones de campo, a través de
la observación y revisión documental respecto a los estilos de liderazgo y
satisfacción laboral.

De acuerdo a los datos obtenidos y analizados en este estudio, se concluyó
que el estilo de liderazgo predominante es el democrático y los empleados
públicos encuestados, en su gran mayoría, expresaron estar satisfechos
laboralmente.

Sin embargo se determinó que dicho estilo presenta debilidades. En
relación al alcance de objetivos.

En términos generales se recomienda, con base a la conclusión general del
estudio, establecer un programa sistemático y sostenido de formación de líderes
enfocados a optimizar las relaciones interpersonales entre líder y equipo de
trabajo, la gestión pública por resultados y la capacidad de liderazgo. Además de
esta manera se mejora el control del grupo y propicia la participación organizada
de empleados públicos, dirigentes estatales y población comunitaria en el
ejercicio de liderazgo proactivo y solidario.